RECRUIT 2025
株式会社 ジェイ・ビー 新卒採用

J.B.はチームであり、
私の任務は舞台を作ること。

「人は活かしてこそ生きる」という考え方で、
社員それぞれの能力を活かしていきます。
得意なことや好きなことは自然と熱心に取り組み、
成長が期待できます。

たとえば、店長を目指している人には、
その人の適正を見て、店長になるための育成を行い、
そしてファッションが好きな人には、
欧米への出張やセミナーに参加してもらうことで、
マーケティングや商品開発に活かしてもらえる。
本人のモチベーションが高まるだけではなく、
スキルや知識が向上することは、
会社にとってもプラスになる。
社員と会社が本当の意味で
win-winの関係になると思うのです。

誠実さをもち続け仕事に全うしてくれれば、
私は舞台を必ず用意します。
これから新しく出会う方々が、
目いっぱいに羽を広げ、
活躍してくれることを願っています。

人こそJ.B.の最大の強みなのです。

代表取締役 社長
光岡利久

PHILOSOPHY


企業理念

「想い」を大切に、
挑戦し続けるための3つの経営理念

「サプライズを起こし続けること」

「個人の創造力とチームワークの
強みを最大限に発揮すること」

「感激・感謝・感動を
共に創り続けること」

この3つの経営理念を持ち、会社づくりをすることは、
スタッフやお客様に喜びと満足感と感動を
味わっていただくことに繋がると考えています。

BRAND


ブランド

自身のムードやTPOに合わせて自由にスタイルを楽しみたい。そんな女性に向け、常に今を意識した遊び心のあるデザインでアーバナイズしたトータルファッションを提案します。

A de Vivreの語源となっているのは、フランス語で生活美を表す“Art de Vivre”という言葉。「生活の中にある芸術」をコンセプトに毎日の生活の中で自分らしく気取らずに履きこなせるベーシックシューズを提案します。

SUSTAINABLE


社会への様々な取り組み

好きな服を纏い、好きな靴を履き、毎日を彩るファッション。

ファッションを長く楽しむために、
いま私たちにできることは

“人にも地球にもやさしい
持続可能なものづくり”

毎日を楽しむことを忘れずに、
人を想い、地球を想い、できることから。
小さな行動が、大きな地球を守る第一歩。

ジェイ・ビーは未来を繋ぐものづくりに取り組んでいきます。

ABOUT J.B.


ジェイビーについて

CAREER UP PLAN


キャリアアッププラン
エリア限定職
総合職

年に1回、希望職種アンケートを実施しています。 入社後にエリア限定職→総合職への変更も可能で様々なキャリアアップが可能です。
皆様のご希望と適正等全体的に評価させていただきキャリアアップ先を決定いたします。

SYSTEM


様々な制度について

研修制度
Training

  • ビジネスマナー研修

    ①経営理念について
    強い組織づくりのため、J.B.が目指す方向を伝え、 意思統一を図り、経営理念にそって、個々の社員が自律的に考え、 行動できるように経営の基軸となる3つの経営理念をお伝えしています。

    ②J.B.での働き方について
    どのように周りと関わり合い、どのような気持ちで仕事に取り組めばいいのかをお伝えしています。

    ③ビジネスマナー
    社会人の一般常識として必要なオフィスのビジネスマナーの研修です。
    丁寧な言葉遣い、注意すべき点をお伝えしています。

  • 販売接客研修

    ①ブランドについて
    RANDA、A de Vivreについて ブランドコンセプトなどお伝えしています。

    ②接客について
    接客の基本、クレームの対応についてお伝えして グループワーク、ディスカッションを通じて研修します。

    ③シューズについて
    基本的な靴の知識、フィッティング、お手入れ方法についてお伝えしています。

    ④アパレルについて
    基本的な服の知識、お手入れ方法についてお伝えしています。

    ⑤ブランドらしい身だしなみについて
    ブランドイメージを大切にしていただくため 店頭での身だしなみについてお伝えしています。

    基本的な研修後も店舗では先輩社員がついて レジの補助や接客に関しての細かい知識などお伝えしていきます。

  • ロープレコンテスト
    Roleplaying Contest

    年に一度開催する、全ストアスタッフ参加のコンテストです。

    優勝者には賞品もあります。

  • ファッションコンテスト
    Fashion Contes

    年に一度開催する、全ストアスタッフ参加のコンテストです。

    ブランドイメージをしっかり認識した上で、ファッションレベルの向上を目指します。

    グランプリ、準グランプリには賞品もあります。

  • 産休・育休制度
    Maternity Leave, Parental Leave

    ・妊娠中や育児復帰後の時短勤務
    ・販売職は働きやすいお店に異動できる
    ・販売職は少し早く産休に入ることも可能

    復帰率:100%

FAQ


よくある質問
販売職は未経験ですが、大丈夫ですか?
未経験の方も大歓迎です。店舗にて接客・販売の研修を行います。はじめは、笑顔の練習、声出し、基本姿勢等、接客業の基本を学び、販売や商品知識の基礎を身につけていただきます。店長や先輩スタッフがしっかりサポートいたします。
平均年齢は何歳ですか?
全体は27.7歳、社員は29.3歳、アルバイトは25.8歳です。(2023年4月現在)
販売ノルマはありますか?
個人のノルマはありません。
お店全体での売上目標はありますが、スタッフ全員で協力しながら達成する目標です。
社員割引はありますか?
全商品、社員割引制度を利用して購入することができます。(一部対象外有)
異動の頻度はどのくらいですか?
基本的に数年に一度の頻度です。
新店舗のオープンや人員配置により頻度が早まる可能性がありますが事前にご相談をさせていただき決定します。
産休・育休の取得は可能ですか?取得率はどのくらいですか?
産休・育休の取得は可能です。社員の取得率、復帰率は100%(2023年8月現在)です。
入社後にキャリアプランの変更は可能ですか?
年に1回、希望職種アンケートを実施しています。
ワークスタイルに合わせてエリア限定職から総合職、総合職からエリア限定職への変更も可能です。
休暇、休日の取得は可能ですか?
販売職の場合は月8~9日で公休の取得が可能です。夏・冬には追加5日間の特別休暇の取得が可能です。
有給休暇は入社後半年後に支給、その後取得可能です。
配属先によってRANDAの服の着用の指定はありますか?
アパレル取扱店舗ではRANDAの服を着用していただきます。
お持ちの他ブランドのお洋服と合わせたコーディネートで勤務していただくことも可能です。