「人は活かしてこそ生きる」という考え方で、
社員それぞれの能力を活かしていきます。
得意なことや好きなことは自然と熱心に取り組み、
成長が期待できます。
たとえば、店長を目指している人には、
その人の適正を見て、店長になるための育成を行い、
そしてファッションが好きな人には、
欧米への出張やセミナーに参加してもらうことで、
マーケティングや商品開発に活かしてもらえる。
本人のモチベーションが高まるだけではなく、
スキルや知識が向上することは、
会社にとってもプラスになる。
社員と会社が本当の意味で
win-winの関係になると思うのです。
誠実さをもち続け仕事に全うしてくれれば、
私は舞台を必ず用意します。
これから新しく出会う方々が、
目いっぱいに羽を広げ、
活躍してくれることを願っています。
人こそJ.B.の最大の強みなのです。
代表取締役 社長
光岡利久
この3つの経営理念を持ち、会社づくりをすることは、
スタッフやお客様に喜びと満足感と感動を
味わっていただくことに繋がると考えています。
A de Vivreの語源となっているのは、フランス語で生活美を表す“Art de Vivre”という言葉。「生活の中にある芸術」をコンセプトに毎日の生活の中で自分らしく気取らずに履きこなせるベーシックシューズを提案します。
年に1回、希望職種アンケートを実施しています。
入社後に地域限定職→総合職への変更も可能で様々なキャリアアップが可能です。
皆様のご希望と適正等全体的に評価させていただきキャリアアップ先を決定いたします。
①経営理念について
強い組織づくりのため、J.B.が目指す方向を伝え、
意思統一を図り、経営理念にそって、個々の社員が自律的に考え、
行動できるように経営の基軸となる3つの経営理念をお伝えしています。
②J.B.での働き方について
どのように周りと関わり合い、どのような気持ちで仕事に取り組めばいいのかをお伝えしています。
③ビジネスマナー
社会人の一般常識として必要なオフィスのビジネスマナーの研修です。
丁寧な言葉遣い、注意すべき点をお伝えしています。
①ブランドについて
RANDA、A de Vivreについて
ブランドコンセプトなどお伝えしています。
②接客について
接客の基本、クレームの対応についてお伝えして
グループワーク、ディスカッションを通じて研修します。
③シューズについて
基本的な靴の知識、フィッティング、お手入れ方法についてお伝えしています。
④アパレルについて
基本的な服の知識、お手入れ方法についてお伝えしています。
⑤ブランドらしい身だしなみについて
ブランドイメージを大切にしていただくため
店頭での身だしなみについてお伝えしています。
基本的な研修後も店舗では先輩社員がついて レジの補助や接客に関しての細かい知識などお伝えしていきます。
年に一度開催する、全ストアスタッフ参加のコンテストです。
優勝者には賞品もあります。
年に一度開催する、全ストアスタッフ参加のコンテストです。
ブランドイメージをしっかり認識した上で、ファッションレベルの向上を目指します。
グランプリ、準グランプリには賞品もあります。
・妊娠中や育児復帰後の時短勤務
・販売職は働きやすいお店に異動できる
・販売職は少し早く産休に入ることも可能
復帰率：100％
